通达配资APP下载 生产率高涨，或是就业市场遇冷的另一重注解

专题：美国12月非农略低于预期

　　生产率的大幅跃升，是解读当前美国经济动向的关键所在。

　　企业大举投入人工智能领域，同时放缓招聘步伐，推动劳动者生产率创下两年来最快增速。美国国内生产总值（GDP）的增长不再依赖大量劳动力投入，美国劳动者无需付出更多体力或脑力劳动，就能实现经济增长。

　　美国劳工部数据显示，第三季度劳动者每小时产出年化增速达到 4.9%，这一水平与 2023 年以来的峰值持平。

　　睿域管理咨询公司（RSM）首席经济学家乔・布鲁苏拉在周四的报告中写道，过去六个月生产率平均增幅达到 4.5%，这是 “不折不扣的好消息”。

　　若企业能证明其人力与人工智能投资实现了高效利用，那么美国民众的生活水平有望得到提升。

　　然而，同一时期美国经济增速达到 4.3%，就业岗位的增长却十分乏力。

　　某种意义上，企业经营蒸蒸日上，却在领英平台上传递出 “无需再招聘人手” 的信号。

　　生产率激增的同时，失业率预期走高、招聘市场陷入停滞、自动化引发的焦虑情绪持续蔓延，种种迹象都预示着一场经济与社会困局。推动 GDP 增长的生产率红利，也可能加剧就业市场的疲软态势，进一步拉大 K 型经济的分化鸿沟。

　　企业在缩减员工规模的情况下仍能实现业绩增长，受此激励，纷纷效仿，这一现象并不意外。如果人工智能带来的效率提升 —— 或是单纯缩减新员工招聘投入 —— 能够在降低劳动力成本的同时提高利润，那么精简人员编制或将成为新的行业常态。

　　按照传统经济理论，从长期来看，GDP 的增长终将带动就业岗位的增加。但至少目前而言，经济增长的红利并未惠及美国劳动者，而人工智能转型的大幕才刚刚拉开。

　　美国 FWDBONDS 证券公司首席经济学家克里斯托弗・鲁普基在周四的报告中写道：“鉴于生产率持续为经济增长提供支撑，此前关于美国经济将陷入衰退的预测，目前看来尚未成真。”

　　他补充道：“唯一的问题在于，美国劳动者似乎被边缘化了 —— 企业为了控制成本，始终在限制新增员工的招聘。”

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责任编辑：郭明煜

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